どうすればいいかを考え、色々なツールを取り入れてみたり、上手くいっている他社の話を聞き同様の施策を取り入れてみたりしても、思うような成果につながらず、次の施策を探す。そのようなことに、心当たりはありませんか？
私たちの支援は、一社一社の状況や、ありたい姿に合わせて、オーダーメイドで設計します。
常に状況は変化するため、プロジェクトの大枠以外はあえて決め過ぎず、その時々に合わせて柔軟に進めていく場合もあります。
一人ひとりの成長が組織全体の活力となり、未来を創る原動力となる。貴社ならではの取り組みを一緒に考え育んでいきます。
このような課題感をお持ちの企業様におすすめです
- 次世代を担うリーダーや幹部候補を育成したい
- メンバーの強みや個性を活かしきれていない気がする
- 社員の主体性や自律性を高め、成長意欲を引き出したい
- 個人のスキルアップとキャリア形成を支援したい
- 強みを活かし合い、チーム全体のパフォーマンスを向上させたい
- 社員のエンゲージメントを高め、定着率を向上させたい
人材開発支援メニュー
社員研修
こんなお悩みはありませんか？
- 毎年新入社員を採用しても辞めてしまう
- 失意の離職が多い
- 若手社員の定着率が低い
- 社内の守りたいカルチャーが希薄化してきている気がする
- なんとなくやる気が感じられない
- ハラスメントが気になって、どう育てたらいいかわからない
- 社員一人ひとりの可能性をもっと育みたい
研修は、実施することが目的ではありません。研修はあくまで手段の一つ。
受講しただけで満足することなく、いかに学びを活かすか、どう現場と融合するか。
研修導入後の変化や成長に繋がるキッカケを提供し、その後の行動を促すことが重要です。
一人ひとりの変化や成長を見逃さず、インプットとアウトプットを繰り返しながら、とことん向き合い、寄り添い、伴走する。会社の理念や想いやあり方をふまえながら、一人ひとりの「成長実感」と「成長予感」を育み、成長を後押ししていくプログラムを設計します。
年間通しての伴走型社員研修がメインですが、スポット研修も承っております。
対面・オンラインどちらも対応しております。
出張保健室®
こんなお悩みはありませんか？
- 上司部下だと評価面談のようになってしまう…
- メンター制度がうまく機能していない…
- 離職時の真実の理由がわからない…
- 改まると何を話せばいいのかわからない…
「研修だけでなく、1on1もお願いしたい」「個別にケア・フォローしてほしい」
そんなお声にお応えする形で、1on1代行サービスが生まれました。
学生時代、担任の先生には話せなかったことも保健室の先生には話せたように、気軽に話しやすい場所として、「話を聴く」「成長実感を言語化する」「更なる成長を後押しする」「勇気づけ」「ガス抜き」をしながら、休職や早期離職・失意の転職を防ぐ一端を担っています。
社内の1on1に同席して、フィードバックを行うことも可能です。
対面・オンラインどちらも対応しております。
人事の左腕®
こんなお悩みはありませんか？
- 随時相談に乗ってほしい
- 一緒にプロジェクトを進めてほしい
- 人事部の経験値や人手が足りなくて進めたいことが進まない
- やりたいことはたくさんあるけど、何から始めればいいかわからない
企業様によって、人事部に求められる役割範囲は違います。
中には人事部がなく他業務と兼任していたり、ひとり人事や少人数の人事部でてんてこまいになっていたりする企業様も。
研修体系構築支援
研修内製化支援
社内イベント
企画運営支援
風土改革支援
カルチャーブックの作成支援
社内プロジェクト
運営支援
などなど、人事に纏わるよろず相談をお受けしています。
「会社説明会でどんな話をしたら自社の魅力がより伝わるのか…」
「人事部や人事課がないけど、採用と育成を強化していきたい」といったご相談も大歓迎。
「やりたい！」「叶えたい！」の実現に向けて、
人事部のパートナーとして、伴走しプロジェクトを進めていきます。
対面・オンラインどちらも対応しております。