まさに保健室の先生

部署やポジション、年齢、生活環境、理想のライフプランなど、同じ会社にいても 一人ひとり状況が違う。
だからこそ、ゆらぎやすい時期の一人ひとりに寄り添い、その人らしいキャリアや人生を歩めるようにサポートする場を担っていただけたことで、未来に対する漠然とした不安を抱える若手が少なくなりました。
状況を共有してもらえるので、上司としてのフォローやマネジメントも臨機応変に対応することができ、遅刻や欠勤、業務上のミスが大幅に減っています。
「揺らぎ」は伝染するのと同じように、「揺らがない」も伝染することを実感しています。
「いつ辞めてしまうだろう」「辞めないように何かしなければ 」というネガティブな施策ではなく、「もっと活躍してもらうにはどうしたら良いだろう」「もっと安心して主体性を発揮してもらうにはどうしたら良いだろう」と前向きな施策を考えられるようになりました。