「課題は全部、より良い未来への種」この言葉を信じて良かった

幹部会議とワークショップ、全社員ワークショップをお願いしています。
元々離職率が高く、何か新しい取り組みをしても浸透せず長続きしない状態でした。
今までのやり方を否定するわけではなく、一つひとつ整理しながらプランを設計していただき、研修や1on1代行と組み合わせながら伴走してもらっています。
 一人ひとりの声を引き出して、取りこぼさないようにしてくれるので、会議やプロジェクトの後戻りや停滞も少なくなりました。
定期的に調査しているエンゲージメントは着実に向上し、今まで役職者になりたくないと言っていた若手社員が役職者を目指すようになってきています。
「何をやるか」と「誰とやるか」両方の重要性を強く感じています。