伴走型の社員研修で離職率が激減

新卒と若手社員の研修を毎年お願いしています。
年間研修を導入してからじわじわと離職率が下がり、楽しそうに働く社員が増えてきました。
そんな若手にベテラン社員たちも感化され、やりがいや働きがいをもって主体性を発揮するメンバーが増えている気がします。

最初に相談した際に“「やる気がない」のではなく、「やり方が分かっていない」、もしくは「頑張る方向が間違っている」だけだと思います。”と言われた言葉が、まさにその通りだったなと。

最近では新卒や若手社員からのMVPノミネートも続出し、良い刺激になっています。
受講メンバーも毎月の研修が楽しみなようで、毎年年度末には「来年度も受講したい」という声が上がるほど。

研修以外の場面でも随時相談に乗ってくれるので、内製化できる部分は少しずつ内製化に移行しながら、順調に人材開発と組織開発が進んでいます。