「うちの会社らしい研修」で嬉しい悲鳴！内定者研修～新入社員研修

新卒の採用人数を増やしたものの、研修をどう具体的に設計すれば良いか、ふわっとしたイメージしかありませんでした。
目的や研修体系を明確に整理し、理念や想いや個性を組み込んだ「うちの会社らしい研修」を一緒に作り上げていただいたことで、私たち人事も自信を持って研修に臨むことができました。
結果として入社率100%、入社3年以内の定着率100%という素晴らしい成果が出ただけでなく、入社前から同期の仲が非常に良いのが大きな財産です。彼らが切磋琢磨し合うことで、社内表彰の選考が難しくなるという、本当に嬉しい悲鳴を上げています。

入社前は新しい環境への不安が大きかったのですが、内定者交流会や研修で同期と深く繋がれたおかげで、安心して入社できました。入社後の研修も楽しいだけではなくメリハリがあり、学生気分を断ち切る良いきっかけになりました。今でも同期に相談し合えることが大きな支えになっています。

研修を通じて、会社のビジョンや業界の理解が深まり、「何のために働くのか」が明確になりました。配属後も、ビジネスマナーだけでなくセルフコントロールの方法も教わっていたので、忙しい中でも自分を客観的に見て乗り越えられています。同期みんなで『新人賞を目指そう』と話しています！

先輩社員の方々とのコミュニケーションの機会があったことで、入社後の不安が和らぎました。研修後のフォローアップも充実していたので、一人じゃないという安心感を持って仕事に集中できています。学生時代の友人と話す度に、この環境はあたりまえじゃないことに気付かされます。この会社に入れて本当に良かったです。