どこへ行っても大丈夫！安心感の醸成と一体感の再構築

以前は、異動で環境が変わることを前向きに捉えられず辞めてしまうケースが目立っていました。
弊社は、現場での繋がりが重要です。今回のワークショップは、まさにその繋がりを全社的に太くするものだったと実感しています。本社から現場まで、共通の価値観を共有し、普段会えない社員同士が「顔見知り」になれたことが大きいです。
正直、全員で集まる時間を確保するのは大変でしたが、今では、社員が異動を恐れず、むしろ楽しみにするムードが生まれてきました。組織の土台となる「人の繋がりの強さ」を私たちの強みにできるように、今後も定期的に実施していきたいと考えています。

以前は、異動が決まると「またゼロから人間関係を作らなきゃいけないのか」と不安で、正直辞めたい気持ちもありました。でも、ワークショップで普段会わない他店舗や本社の方と業務外の価値観を共有できたことで、社内に「知っている人」がたくさん増えました。今では、異動は新しいチャレンジの機会だと前向きに捉えられています。実際に困った時も、ワークショップで知り合った他店舗のメンバーにすぐに相談できたので、安心感が違います。

エリアマネージャーとして様々な店舗を見てきましたが、店舗間の連携は形式的になりがちでした。ワークショップを通じて、会社全体で大切にしたい共通の価値観をメンバー全員が腹落ちさせたことが大きいです。「私たちは同じ組織の仲間だ」という意識が強くなり、店舗間で人員やノウハウを助け合う連携が自然に生まれるようになりました。異動者も、以前より早く新しい環境に馴染んでいます。

店舗の状況を理解しているつもりでしたが、現場の皆さんの仕事への熱い想いや大変さをワークを通じて改めて知ることができました。店舗のメンバーと個人的な繋がりができたことで、「この人のために」という気持ちが芽生え、本社にいる自分の仕事が店舗の皆さんにどう繋がっているかが明確になりました。これが、組織の一体感なんだと実感しています。