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入社直後の大事な研修を意味あるものに。

新入社員研修はつまらない…?

入社直後のビジネスマナー研修やマインドセット研修は「つまらなくて眠くなる…」「ちゃんと役に立っているのかよくわからない…」

そんな経験はありませんか?弊社の研修は「楽しく学ぶ!」がモットー。

身近な事例やワークを取り入れながら、きちんと身になる研修を実施いたします。

基礎的なビジネスマナー

ビジネスマナーは仕事力の基礎固め

「型破りになりたければ、型を習得してからでないとそれはただの型無しになってしまう」

こんな言葉を聞いたことはあるでしょうか?

キラキラワクワクしている入社直後の4月。

一番まっさらであると同時に、大学で最上級生だった「先輩」の自分から、一番新人の「後輩」「部下」の自分になる。

そのタイミングで、ビジネスマナーはもちろん、「組織とは」「学生と社会人の違い」「素直さ」「部下力」「傾聴力」「伝達力」等といった社会人として必須のスキルを身につけることができなければ後々本人も周囲も苦労することになってしまいます。

一番大事な時期だからこそ、「とりあえずの研修」ではなく「きちんと腑に落ちる研修」の実施をおすすめしています。

これから活躍する従業員

新入社員研修は4月に実施したら終わりではありません

弊社の新入社員研修は入社直後の1回では終わりません。

入社一年目は気持ちの浮き沈みも激しい時期。

些細な言動が誤解を招くこともあります。

些細なことで、可能性を潰してしまうこともあります。

失敗を恐れて挑戦できなくなってしまうこともあります。

理不尽だと思うことも、悔しい思いをすることも、しんどいことも、どうしようもなく苦しいことも、うまく想いが伝わらないことも、たくさんあります。

だからこそ、諦めたり、目を背けたり、投げやりになったりせずに、ちゃんと向き合う力を身につけてもらうこと。

目の前のことにひとつひとつ、ちゃんと取り組む力を習得すること。

その積み重ねが、必ず成長や成果に繋がるということ。

苦しかった時期のことは、いつか笑って話せる時が来ること。

 

フォローアップ研修を繰り返し実施し、仕事力の向上と共に、同期の結束力や帰属意識の向上、折れない心の育て方など、この先ずっと続く社会人人生に役に立つ内容をお届けしています。

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